今年以来，花山区人社部门全面贯彻“稳就业保就业”工作要求，扎实推进“暖民心”就业促进工程，精准发力，提供人力资源要素保障，有的放矢开展企业用工服务，织密织牢就业帮扶网，精心搭建行之有效、便捷方便的公共就业服务桥梁，确保全区就业形势稳定。

就业渠道多元化

开展线上线下全方位招聘活动，因地制宜将线下招聘会开到广场、社区、夜市等公共场所，及时将最新的就业岗位信息送到劳动者身边。积极利用互联网进行供需对接，完善网络便利化应聘求职渠道，引导劳动者网上应聘实现就业。通过政府网站、微信公众号等发布用工信息，举办“2022新春花山区企业用工服务”等专项招聘活动13场、“带岗直播”2场，累计为581家企业发布4761个岗位，全年计划举办各类招聘活动50场以上。着力打造“就业三公里圈”，开发“社区快聘”求职小程序，足不出户便能掌握最新的就业岗位信息，在线求职。通过创建“就业创业一站式服务中心”，根据劳动者求职意向、技术特长，开展三次岗位推荐工作，“不挑不拣保证一周就业”。1-5月份，全区城镇新增就业3678人。

就业帮扶精准化

通过就业促进、创业引领、基层成长、“三支一扶”等计划，鼓励引导高校毕业生到中小微企业和基层就业，共认定安徽钢之家电子商务有限公司、马鞍山市洲贝贸易有限公司等27家单位为高校毕业生见习基地，累计开发青年见习岗位316个，吸纳就业见习130人。开发社区图书阅览室管理、保洁保绿、治安巡防等470个公益性岗位，优先安排零就业家庭成员，确保每个零就业家庭中至少有一人实现就业，全区“零就业家庭”动态保持为零，1-5月公益性岗位安置就业困难人员233人。推进校企合作，订单式为企引才，通过定点培训机构开展免费补贴性培训，着力提高产业职工技能水平，实现稳定就业，共为27家企业举办培训班82期，培训2112人。把提升职业技能作为推动农民工致富的“金钥匙”，深入实施新生代农民工职业技能提升行动，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训，共组织农民工培训510人次。

服务保障优质化

结合“四送一服”“新春访万企、助力解难题”等活动，深入走访辖区企业，收集并解决企业诉求，建立缺工企业“用工管家”队伍，实现“一对一”包保、点对点联系，为企业用工提供个性化、集成化服务，目前已为山鹰国际、石溪野水泥等13家重点用工企业配备“用工管家”。延续执行降低失业和工伤保险费率、缓缴社会保险费等政策，共受理19家企业社会保险缓缴申请，为辖区参保企业共计减免失业保险费827.82万元。