本季度的供求状况分析数据，包括全市三区三县公共就业服务机构和市人力资源市场52场就业招聘会的供求状况信息，均为本季度有效数。本季度进入人力资源市招聘的单位共有1577家，我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数45655人，登记求职人数43837，求人倍率1.04，城镇登记失业率2.94%。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：

一、人力资源市场供求总量双双增长，就业岗位充足，求人倍率为1.04

一季度，我市人力资源市场受到春节的影响，元月份需求和求职人数都明显减少，春节过后，企业新一年的招聘工作开始，外来务工人员的回流，在职人员的职业生涯再规划等多重因素使三月份用人需求和求职人数都大幅增加，供需总量较上季度、去年同期均有所增加。本季度需求人数45655人，求职人数43837人。需求人数、求职人数与上季度相比分别增加2939人和增加4920人，与去年同期相比需求人数、求职人数分别增加14646人和15567人。求人倍率为1.04，比上季度上升0.05，比去年同期上升0.06，城镇登记失业率2.94%。

二、用人需求的产业结构由“二三一”转变为“三二一”

随着本市经济结构和产业结构调整，第一、二产业需求正在逐渐向第三产业转移，第三产业需求人数不断增加，所占比重为50.13%，比去年同期提高了2.11个百分点。第二产业需求人数所占比重为49.87%，比去年同期下降了0.33个百分点。在三个产业分类中，第三产业用人需求占到主导地位，随着科技水平不断进步、人员能力和素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级，第一产业和第二产业的需求逐渐向第三产业转移成为了必然的趋势。

三、居民服务和其他服务业用人需求量跻身行业第二

各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、信息传输、计算机服务和软件业的用人需求居前三位，需求人数分别为21679人、5345人和4206人，需求比重分别为47.48%、11.71%和9.21%。随着城乡居民生活水平的提高、对生活性服务的需求不断增长，居民服务和其他服务业用人需求呈现上升趋势，与去年同期相比增加了4.77个百分点，超越以往的需求大户住宿和餐饮业成功跻身行业第二。

四、私营企业用人需求呈现上升趋势

从用人单位性质看，企业的需求人数为38516，占总体需求的88.08%，企业依然是用工绝对主体。企业之中，有限责任公司和私营企业用人需求靠前，所占比重达合计达到77.61%，其中有限责任公司用工需求占到48.92%，私营企业用工需求占28.69%。与去年同期相比，私营企业的用人需求比重呈现上升趋势，上升了7.68个百分点。

五、用人需求主要集中在生产运输设备操作工、专业技术人员和商业和服务业人员

从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员，所占比重分别为35.86%、22.63%、21.04%，三者合计占总需求量的79.53%。与去年同期相比，受制造业用人需求下降的影响，生产动输设备操作工的需求比重下降了0.71个百分点，专业技术人员的比重也下降了4.59个百分点。随着第三产的加速发展，使得本季度商业和服务业人员的需求比重上升，较去年同期上升1.49个百分点。

从供求状况的对比来看，单位负责人、办事人员和有关人员和有关人员的求人倍率最低，供大于求的矛盾较为突出，专业技术人员的求人倍率最高，呈现劳动力供不应求的状态。

六、新成长失业青年求职比重上升

今年一季度，我市人力资源市场办理求职登记人员43837人，总体较为平稳。其中新成长失业青年、本市农村人员、外埠人员比率占总量前几位，比率分别为36.51%、21.62%、14.39%，合计占求职总人数的72.52%。与去年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了4.71个百分点，且应届高校毕业生的求职比重上升了9.18个百分点，也说明了应届毕业生的就业难问题依旧。

七、用人单位对性别的要求更加明确，但男女倾向性正在弱化

从对劳动力的需求来看，用人单位对男性需求占比为37.28%，同比上升3.91个百分点，对女性需求占比为33.18%，同比上升5.31个百分点，虽然对男性的需求还是高于女性，但是这种比例在逐渐缩小，说明用人单位性别倾向性正在逐渐弱化。对性别无要求的需求人数同比下降9.24%，说明了用人单位对性别要求更加明确。

从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性求职者比例，男性求职人数占55.91%，女性求职人数占44.09%。

八、本季度劳动力供给以青壮年为主

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的64.52%。其中，16-24岁之间的求职者占28.49%，25-34岁之间的求职者占36.03%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从用人单位对劳动力的年龄要求看，本季度劳动力供给仍然以青壮年为主。87.01%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的58.98%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占25.26%，对25-34岁之间劳动者的需求占33.72%。

从供求状况对比看，年轻人比年龄大的求职者择业优势明显, 16-44岁年龄组的求人倍率超过1。

九、用人单位对求职者文化程度要求有所降低

从用人单位的要求看，85.58%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比重为28.91%；对初中及以下文化程度的需求比重为31.36%；对大专以上文化程度求职者的比重为25.3%。与去年同期相比各层次文化程度的需求比重均有所下降，部分单位缺工明显，招聘时对文化程度不作要求，因而使单位无要求的比重上升了6.09个百分点。

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的71.01%，其中初中及以下占35.88%，高中文化程度占35.13%。

十、从用工单位需求看，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务

从用人需求对技术等级要求看，高级技能、技师的需求缺口较大。

对技术等级有明确要求的占总需求人数的60.91%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为33.38%。

从求职人员的技术等级构成来看，有57.02%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为34.88%。

十一、岗位需求与供给情况排名

在需求大于求职缺口最大的十个职业大类中，缺口较大的职业主要是一些技术工种和服务性的行业，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成长期缺口较大。需求小于求职缺口最大的十个职业中，治安保卫人员、行政业务人员和营业员、收银员是缺口较大的职业，这些职业的岗位要求对求职者来说不高，容易引起求职者的青睐。