2016年第一季度的供求状况分析数据，包括全市三区三县公共就业服务机构和市人力资源市场35场就业招聘会的供求状况信息，均为本季度有效数。本季度进入人力资源市招聘的单位共有1442家，我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数31009人，登记求职人数28270，求人倍率1.10。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：

一、人力资源市场需求人数略大于供给人数，求人倍率为1.10

本季度我市人力资源市场供给呈现出春节前冷清，春节后火爆的场面。共有1442家企业在全市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息。本季度需求人数31009人，求职人数28270人。需求人数、求职人数与2015年第一季度同比分别增加1852人和1555人。求人倍率为1.10，比去年同期上升0.01。

二、第三产业需求人数环比、同比增长，第三产业、第二产业占主导地位

随着现代服务业的发展，我市的第三产业需求达到了48.02%，与去年同期相比增加了1.78个百分点，与上季度相比增加了2.68个百分点；第二产业需求比重较去年同期有所下降，下降了1.78个百分点，较上季度下降了1.77个百分点；第一产业需求比重趋于平衡，第三产业和第二产业需求占主导地位。

三、从行业需求看，与去年同期相比，交通动输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业、居民服务和其他服务业均有上升。

68.67%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，以上各行业的用人需求比重分别为47.55%、10.73%、10.39%。而采矿业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利环境和公共设施管理业、教育业、卫生、公共管理和社会组织这些行业用人需求均不到1%，行业用人需求明显不均。

因近期互联网、电子商务、软件开发、汽车清洗维修、养老、家政生产服务性岗位增加明显，使信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业的需求人数增加，占8.26%和6.94%，比去年同期分别增加了5.65和1.40个百分点。

四、有限责任公司用人需求呈现上升趋势

从用人单位性质看，企业的需求人数为29724，占总体需求的95.86%，企业依然是用工绝对主体。企业之中，有限责任公司和私营企业用人需求靠前，所占比重达合计达到77.4%，其中有限责任公司用工需求占到56.39%，较去年同期上升了28.79%。

五、用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员

从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员，所占比重分别为36.57%、25.63%、21.14%，三者合计占总需求量的83.34%。供求缺口人数较大的职业类别是“专业技术人员”、“办事人员和有关人员”和“生产运输设备操作工”，缺口分别为909人、660、565人。

从供求状况的对比来看，专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员需求人数超过求职人数，岗位空缺与求职人数的比率大于1。专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高，而市场上能匹配岗位的求职者不多，生产运输设备操作工由于劳动强度大、工资相对较低也不能吸引更多求职者关注，所以这几类职业的岗位空缺与求职人数的比率大于1。

六、新成长失业青年、本市农村人员和外埠人员仍是求职的“主力军”，新成长失业青年和外埠人员的求职比重较去年同期相比有所提升

今年一季度，我市人力资源市场办理求职登记人员26715人，总体较为平稳。其中新成长失业青年、本市农村人员、外埠人员比率占总量前几位，比率分别为31.80%、23.08%、17.48%，合计占求职总人数的72.36%。与去年同期相比，新成长失业青年、外埠人员求职比重分别上升了4.88和4.34个百分点。

七、男性求职人数所占的比例高于女性求职人数9.26个百分点

从对劳动力的需求来看，对求职者有性别要求的人数中，男性需求的比例较女性需求比例略高，分别占33.37%和27.87%。

从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性求职者比例，男性求职人数占54.63%，女性求职人数占45.37%。男性求职人数所占的比例高于女性求职人数9.26个百分点。

从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率均为1.1，两者都处于劳动力需求大于劳动力供给的状。

八、本季度劳动力供给以青壮年为主，人员结构年轻化

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的66.94%。其中，16-24岁之间的求职者占28.41%，25-34岁之间的求职者占38.53%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从用人单位对劳动力的年龄要求看，本季度劳动力供给仍然以青壮年为主。92.31%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的62.74%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占25.44%，对25-34岁之间劳动者的需求占37.30%。

从供求状况对比看，年轻人比年龄大的求职者择业优势明显, 16-44岁年龄组的求人倍率超过1。

九、用人单位对求职者文化程度要求有所提高，大专以上文化程度需求人数明显上升

从用人单位的要求看，91.67%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比重为34.45%；对初中及以下文化程度的需求比重为31.63%；对大专以上文化程度求职者的比重为25.59%，较去年同期相比上升了11.79个百分点，用人单位对求职者文化程度要求有所提高。

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的74.25%，其中初中及以下占36.57%，高中文化程度占37.68%。

十、高级专业技术职务、高级技师和技师的需求缺口较大

从用人需求对技术等级要求看，技能人才的供求集中在初、中级技术人员；高级专业技术职务、高级技师和技师的需求缺口较大。

对技术等级有明确要求的占总需求人数的74.4%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为42.02%。

从求职人员的技术等级构成来看，有73.53%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为43.81%。

本季度市公共就业服务机构供求状况主要呈现以下特点：

1、岗位结构发生显著变化。一是服务业岗位比例大。随着马鞍山现代服务业的发展，传统加工制造业等第二产业吸纳就业的作用正在弱化，以服务业为主的第三产业就业贡献率不断加大，其中信息传输、计算机服务和软件业增长最快。今年一季度，第三产业需求比重为48.02%。与去年同期相比，增长1.78%。二是新兴产业企业增多。近年来，我市大力发展新兴产业，开发了更多的就业岗位。一季度，节能环保、信息技术、新能源、新材料、金融服务等新兴产业的岗位占到了36%，较去年增长12%。三是技术岗位需求增加。在全省掀起的“调转促”行动计划下，我市传统行业不断升级改造，高新技术企业增加，不少用工单位为转型升级开始调整用工需求结构，技术型、专业型人才成为企业招聘重点，技术岗位需求达到21%，较去年同期增加了18%。

2、求职者就业期望有所下降。就业薪资期望较去年同期下降21%，为1890元。无就业条件要求者同比上升36%。面对经济下行，求职者更加务实地珍惜就业机会，在工资福利、工作时间和工作环境等方面心里预期均有所下降。“先就业、后择业”就业观念为更多求职者所接受。

3、企业招工难度减小。一是员工返岗率高。受经济下行影响，企业积极鼓励老员工返岗，并通过缴纳社会保险、制定工资正常增长机制、报销外地员工往返车票、节后福利、返岗奖励、提升发展空间等措施，实行待遇留人、事业留人、感情留人。节后员工返岗率较去年有很大提高，60家监测企业中平均返岗率达85%。二是企业薪资有小幅增加。从近几场招聘会现场情况看，多数企业所开工资相比2015年都有300-500元小幅增长。除去社会保险等费用，80%以上企业给员工开出的薪酬与去年有小幅增加，平均薪资达3100，增幅为4%，薪资水平略有上升。虽然少部分企业也相应延长了一些工作时间或增加工部分工作内容，但员工实得收入与去年有所提高。三是企业用工行为更加规范。从全市春节前后近百场招聘会的入场企业需求来看，85%以上的企业在招聘简章中明确承诺会与求职者签订劳动合同并购买社保，这一数字相比去年上升了近10%。不仅如此，部分企业还列出了8小时工作制，一周双休，年终休假等其他福利措施以吸引求职者。